Príplatok za prácu v sobotu pre dohodárov od 1.5.2019. Príplatok za prácu v sobotu upravuje § 122a Zákonníka práce. Dohodár má nárok na príplatok za prácu za každú odpracovanú hodinu v sobotu od 1.5.2019 vo výške najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t.j. najmenej vo výške 1,495 € (50 % z 2,989 €).

zamestnanec zamestnávateľ. Stiahnite si vzor dohody v DOC. Pre prácu, ktorá nepresiahne 350 hodín v roku, uzatvárate dohodu o vykonaní práce. Pozrite si jej vzor a stiahnite si ju v editovateľnom formáte.

Rovnako ako zamestnanec, nemáte voči Sociálnej poisťovni prihlasovacie, oznamovacie a odhlasovacie povinnosti. Tieto plní zamestnávateľ, ktorý s vami uzavrel dohodu o brigádnickej práci študentov (platí aj v prípade iných foriem dohody – dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce). Avšak, môžete si uplatniť Dohoda o vykonaní práce v roku 2020 – podmienky, náležitosti, ukončenie. Dohoda o vykonaní práce je jednou z dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Táto dohoda sa používa vtedy, ak má zamestnanec vykonať prácu vymedzenú jej výsledkom.

V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, odmena za prácu, doba vykonávania práce a v neposlednom rade predpokladaný rozsah práce (ak rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy). Ak zamestnanec nevykoná pracovnú úlohu v dohodnutej dobe, zamestnávateľ môže od tejto dohody odstúpiť.

§ 227 a § 228 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce Dohoda o brigádnickej práci študentov uzavretá podľa § 227 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení medzi nasledovnými zmluvnými stranami:
Pracovná zmluva - platí daň aj odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne. Dohoda o vykonaní práce - odpracovať môže najviac 350 hodín za rok na jednu dohodu, neplatí odvody, firma platí úrazové a garančné poistenie, platí sa daň. Dohoda o brigádnickej práci študentov - najviac 20 hodín týždenne, neplatí zdravotné ani

Kvůli koronavirové pandemii pracují z domova tisíce lidí. Home office má však určitý pracovně-právní rámec, což tuší málokdo. Jaká jsou práva a povinnosti zaměstnanců a co musí zaměstnavatel udělat, aby neporušil zákoník práce? Ve spolupráci s právníky Bořivojem Líbalem a Markem Poloni přinášíme praktický servis rad pro zaměstnance a zaměstnavatele.

Výpočet čistej mzdy od 1. 1. 2023 do 31. 12. 2023. 23.02.2023 / S-EPI, s.r.o. Kalkulačka na výpočet čistej mzdy, ceny práce, odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, čiastkového základu dane, zdaniteľnej časti mzdy a daňového bonusu pre tých zamestnancov, ktorí odpracovali celý mesiac a sú zapojení iba do 1. piliera dôchodkového systému.
3zZK2.
  • d3a71wk8ys.pages.dev/233
  • d3a71wk8ys.pages.dev/325
  • d3a71wk8ys.pages.dev/65
  • d3a71wk8ys.pages.dev/122
  • d3a71wk8ys.pages.dev/452
  • d3a71wk8ys.pages.dev/472
  • d3a71wk8ys.pages.dev/103
  • d3a71wk8ys.pages.dev/438

    • dohoda o vykonaní práce z domu